ということです。

組織の課題は必ず「人材力」「組織力」「関係力」という3つの力のいずれかが欠けているときに生まれてきます。

例えば、
苦手なことばかり任せられてモチベーションが下がっているときは「人材力」
ビジョンや理念に共感できなくてモチベーションが下がっているときは「組織力」
相談できる人がいなくてモチベーションが下がっているときは「関係力」
が欠けている、といった具合です。

つまり、同じ「モチベーションが下がっている」という課題でも、人材力が欠けていることによって起こっているのか、組織力が欠けていることによって起こっているのかによって、解決方法がまったく異なるのです。

しかし逆に言えば、この３つさえ特定できれば、問題を根本から解決することができます。

なぜなら、この3つのどれが欠けているかに応じた解決策はすでに用意されているからです。

では、どうしたら、組織で起きている課題が「人材力」「組織力」「関係力」の3つのうちのどの問題なのかを理解することができるのでしょうか。

どこに問題があるのかを10の質問に答えるだけで明確にできるのが、今回無料でプレゼントする「ソコアゲチームビルディング簡易診断チェックシート」です。

この診断チェックシートに書かれている質問に順番に答えていくことで、組織の問題点が明確になり、問題を解決するためには何に取り組めばよいかがわかるようになります。

ぜひ、組織に起きている課題を解決したいと思われている方は、このチェックシートを活用いただければと思います。